- Carlos Alberto Flores García.

¿DEBO REGISTRAR A MIS COLABORADORES EN EL IMSS?

Por Carlos Alberto Flores García*

Artículo de #MartesDeEmpresa No. 238.

Jun 17 de 2024. Desierto de los Leones, CDMX, México.

Último artículo de esta Temporada. Nos veremos hasta el 13 de julio. Han llegado algunas lluvias a todo el país y debemos prepararnos. Entremos en materia.

En mi experiencia no, no es necesario registrar a tus colaboradores ante el IMSS en muchos negocios debido a que:

• No hay labores que constituyan actividades que los expongan a riesgos de trabajo.
• El régimen de pagos asimilados a salarios es mejor opción.
• Tus colaboradores pueden brindarte su tiempo y talento desde actividades profesionales externas y puedes pagarles por el régimen de honorarios.
• No hay que hacerle el juego a una institución onerosa, ineficiente y poco efectiva en la atención de salud para tus trabajadores, como lo es el IMSS.
• Debes cuidar tu flujo de efectivo y el IMSS lo quiebra totalmente.

Sólo a las notificaciones y líneas de captura del SAT y del IMSS les tengo coraje, lo acepto. ¿Por qué sólo el 16% de las personas físicas, así como el 27% de las personas morales pagamos ISR en México? Y luego todavía pagar las cuotas al IMSS que nos cobra cada mes entre el 6 y 7 % del total de la cotización del salario de cada trabajador… ¡Es un mundo de dinero! ¡Es totalmente injusto! Pero es.

Por el contrario, deberías inscribir a tus colaboradores en el IMSS, sí:

• En la empresa tienes actividades y procesos que aumenten los riesgos por accidentes y que requieran de constantes chequeos médicos a tu personal.
• Tienes visibilidad pública y tienes que permitirle al Gobierno monitorear tus procedimientos.
• Cuentas con clientes que te exijan tener asegurada a tu gente.
• Requieres de comprobar, en tu modelo de negocios, de ausencias e impuntualidades justificadas.

Es mejor tener asegurada a tu gente que desfinanciarte cuando ocurran accidentes graves y enfermedades de atención costosa, o bien, hacer constantes comprobaciones normativas de que cumples con los registros de seguridad social.

Cuando calcules los sueldos y salarios de tu plantilla de personal y generes tabuladores para cubrir las percepciones económicas y compensaciones salariales, considera, desde allí, el pago de las cuotas al IMSS y cárgalo al costo del trabajo (pago al personal), es decir, al desembolso real y constante que harás por cada plaza.

El pago mensual y anual que ofrezcas ante el mercado laboral ya debe tener agregado este costo social, de lo contrario las finanzas del negocio se desfondarán.

Y por favor, para terminar: piensa hasta 2 veces en registrar a alguien ante el IMSS, hazlo cuando sea estrictamente necesario y, el puesto, la persona y el contexto así lo requieran por merecimiento, estrategia y necesidad tácita.

Escríbeme a carlos.flores@empresarialtde.com.mx y desde allí nos seguimos comunicando.

Te deseo felices y productivos negocios, y por favor: ¡nunca dejes de tomar acciones que te hagan trascender!

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* Empresario, profesor universitario y consultor organizacional. Político en sus ratos libres.

Es dueño inversionista y catedrático, desde 2015, del Centro Empresarial TDE-Talentum (CETT), escuela de negocios y formación directiva; En sus cursos de finanzas, tríada fundamental de negocio (modelo de los 3 vectores + 1) y emprendimiento tiene más de 4000 egresados; es consultor de emprendimiento y finanzas para INNOVA UNAM y en TDE®; es consultor líder en administración para distintos gobiernos y fiscalías en el I-GOB y USAID; escribe libros de administración y negocios; ha sido catedrático en la FCA UNAM, FAD UNAM y UNILA. Su palabra y estilo favoritos: TRASCENDER!!!

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